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企业招人越来越难的同时,高端猎聘服务却毅然崛起!WHY?

企业招人越来越难的同时,高端猎聘服务却毅然崛起!WHY?

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  • 作者:亚博ag有信誉集团
  • 来源:/
  • 发布时间:2021-05-07
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【概要描述】  貌似许多企业HR都反应,现在招人实在是太难了,招聘平台注册了一大堆,简历受了不少,可最后结果,要么匹配度不高,要么招来人留不住。招聘真的不尽如人意吗?来看高端猎聘服务者带来的详细介绍——

企业招人越来越难的同时,高端猎聘服务却毅然崛起!WHY?

【概要描述】  貌似许多企业HR都反应,现在招人实在是太难了,招聘平台注册了一大堆,简历受了不少,可最后结果,要么匹配度不高,要么招来人留不住。招聘真的不尽如人意吗?来看高端猎聘服务者带来的详细介绍——

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  • 发布时间:2021-05-07 09:19
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貌似许多企业HR都反应,现在招人实在是太难了,招聘平台注册了一大堆,简历受了不少,可最后结果,要么匹配度不高,要么招来人留不住。招聘真的不尽如人意吗?来看高端猎聘服务者带来的详细介绍——
  随着互联网信息的发展,招聘信息可以说更加的透明,求职者的选择性更大了,企业招聘越来越难,其主要矛盾在于品牌和职位薪资的吸引力不够,招聘费用不断增加,但招聘效果不好,这样的环境下,专业的猎聘服务便应运而生了。


  那么,猎头公司在招聘过程中有哪些优势呢?
  1、猎头公司将明确企业招聘需求,建立企业人才地图,为企业规划人才,储备梯队人才
  2、猎头公司的搜索能力和招聘时间投入远远高于HR,这就是所谓的专业人士做专业的事情。猎头公司只做一件事“招聘”,而人力资源部则要做很多家务。一个优秀的猎头一年可以猎取10人左右,这足以说明猎头要做多少投资。同时,猎头公司拥有丰富的人才数据库,可以从共享的人才资源中快速搜索,效率更高。
  3、猎头公司是以结果为导向。不招就拿不到钱,不长时间工作就拿不到所有的钱。因此,猎头们特别注重人才筛选的能力。他们不会因为人才问题而砸自己的招牌,也不会因为金钱而无法相处。
  4、猎头公司的高效率可以节省招聘成本。尤其是为了减少试错的成本。有时企业会因为招聘不及时而后悔错过了市场机会窗口。老板只能拍他的大腿。
  5、猎头公司在招聘人才时,可以更好地作为中间人介入,更好地与被猎头对象进行沟通、协商和调解,从多角度挖掘被猎头的需求,实现三方共赢。
  以上就是高端猎聘服务者分享的有关企业招人难,而猎聘服务却不断兴起壮大的详细介绍,您了解了吗?如果您刚好有招聘外包、劳务派遣以及高端猎聘等人力资源方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

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