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灵活用工对于企业的优势体现在哪几个方面

灵活用工对于企业的优势体现在哪几个方面

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  • 发布时间:2021-07-06
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【概要描述】这两年受疫情影响,许多企业都出现了生产效益和用工难得问题,这个时候灵活用工的优势就得以体现了。那么,对于企业而言,灵活用工有哪些优势呢?来看人力公司带来的详细介绍——

灵活用工对于企业的优势体现在哪几个方面

【概要描述】这两年受疫情影响,许多企业都出现了生产效益和用工难得问题,这个时候灵活用工的优势就得以体现了。那么,对于企业而言,灵活用工有哪些优势呢?来看人力公司带来的详细介绍——

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这两年受疫情影响,许多企业都出现了生产效益和用工难得问题,这个时候灵活用工的优势就得以体现了。那么,对于企业而言,灵活用工有哪些优势呢?来看人力公司带来的详细介绍——

灵活用工
  1.可以节省很多人工费
  企业人工费一直是企业经营者头痛的问题,调查数据显示,53%的回答企业人工费占总成本的30%以上,16.27%的回答企业人工费占总成本的50%以上。如果企业以自由职业为主要雇佣方式,可以节省很多人工费。
  受疫情影响,2020年开年无疑是经济的寒冬。在这种背景下,企业面临困境的最直接措施是节约人工费,实现这一目的只有两种方法。一是裁员,二是灵活就业。裁员这种断尾方式不受欢迎,灵活就业不仅节约了企业的人工费,也不影响企业的生产性能。即使疫情过后迎来经济发展的繁荣时期,企业也有灵活的就业需求。
  2.解决了编制限制
  从人才为我所有到人才为我所用,以及使用者与人无关,管理者不使用人,对于使用者来说,灵活的使用者是灵活的机动,好处很多。这种雇佣形式提高了人员的准确性要求,将合适的员工派遣到合适的岗位,解决了企业和个人的劳动雇佣关系变成合作关系,解决了编制限制。
  3.有效避免工人不确定性引起的各种风险
  对于雇佣者来说,也可以有效地避免劳动者不确定性引起的各种风险,雇佣者什么时候缺人,缺人,缺人,只需要申请。使用者只需开支票,其他事情,如工资支付、福利支付、各保险支付等,由劳务派遣机构处理,节省劳动力、时间、安心。派遣的员工,使用者根据个人表现,可以立即发现有能力的人,重点培养,或者开小炉子,将这些劳动者变成使用者的长期员工,实现了人才使用的可持续发展。
  4、和传统的雇佣模式相比,灵活的雇佣模式下企业的社会保险、税负压力远小于传统的雇佣模式。按人均工资15000元计算,灵活就业每月至少为企业节省人均支出3000元,如果该企业有1万个这样的基础岗位,全年计算,企业使用灵活就业方式比传统就业节省3.6亿元,这3.6亿元
  以上就是人力公司分享的有关灵活用工对于企业的优势体现,您了解了吗?如果您刚好有劳务派遣、岗位外包、咨询培训、猎头等方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

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