NEWS CENTER
新闻资讯
/
/
企业使用劳务派遣要注意哪些事项

企业使用劳务派遣要注意哪些事项

  • 分类:新闻中心
  • 作者:亚博ag有信誉集团
  • 来源:www.zhongtenghr.com
  • 发布时间:2021-08-24
  • 访问量:

【概要描述】劳务派遣是近些年人力密集型企业常用的用工形式,既解决了企业用工问题,又有效分担了用工风险,但是企业使用劳务派遣也需要谨慎而行,一些注意事项也必须了解,来看人力公司带来的详细介绍

企业使用劳务派遣要注意哪些事项

【概要描述】劳务派遣是近些年人力密集型企业常用的用工形式,既解决了企业用工问题,又有效分担了用工风险,但是企业使用劳务派遣也需要谨慎而行,一些注意事项也必须了解,来看人力公司带来的详细介绍

  • 分类:新闻中心
  • 作者:亚博ag有信誉集团
  • 来源:www.zhongtenghr.com
  • 发布时间:2021-08-24 08:54
  • 访问量:
详情

劳务派遣是近些年人力密集型企业常用的用工形式,既解决了企业用工问题,又有效分担了用工风险,但是企业使用劳务派遣也需要谨慎而行,一些注意事项也必须了解,来看人力公司带来的详细介绍——

劳务派遣
  1、严格限制劳务派遣工作范围
  劳动合同法实施以来,劳务派遣劳动者数量迅速增加,一些企业突破三性岗位范围,在主营业务岗位和一般岗位长期大量使用被派遣劳动者。为了严格限制劳务派遣劳动者,修订的劳动合同法规定,劳动合同劳动者是我国企业的基本劳动形式。劳务派遣劳动者是补充形式,只能在临时、辅助或替代的工作场所实施,进一步定义了三性工作场所的具体意义:临时工作场所是指生存时间不超过6个月的工作场所,辅助工作场所是指为主营业务场所提供服务的非主营业务场所,替代工作场所是指雇佣工作场所的习、休假等原因无法工作的一定期间内,其他工作场所可以替代工作场所。
  雇佣公司决定使用被派遣劳动者的辅助工作岗位,经员工代表大会和全体员工讨论,提出方案和意见,与工会和员工代表平等协商决定,在雇佣公司内公示。
  为了防止滥用劳务派遣劳动者,修订后的劳动合同法规定,劳动者必须严格控制劳务派遣劳动者的数量,不得超过劳动者总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。
  根据2014年3月1日施行的《劳务派遣暂行规定》,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
  2、经营劳务派遣业务必须经行政许可,提高准入门槛。
  为促使劳务派遣单位依法经营,修订后的劳动合同法规定,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,并对取得许可的条件作了具体规定,包括将注册资本要求由不得少于人民币五十万元提高到不得少于人民币二百万元,有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。
  3、强调同行互助。
  为落实被派遣劳动者同工同酬的权利,修订后的劳动合同法增加规定:被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果使用者没有同类职场的劳动者,请参考使用者所在地相同或者相近职场的劳动者的劳动报酬来确定。
    以上就是人力公司分享的有关企业使用劳务派遣要注意的事项,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有劳务派遣、岗位外包、培训咨询、猎头方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
小编:Lucky

关键词:

扫二维码用手机看

相关资讯

祝贺亚博ag有信誉集团总裁王腾荣获“中国青年创业奖”
2021 12-16

祝贺亚博ag有信誉集团总裁王腾荣获“中国青年创业奖”

12月16日,由共青团中央、人力资源和社会保障部共同评选的第十一届“中国青年创业奖”颁奖典礼于安徽省会合肥盛大举行。此次大会,全国共有35位卓越的创业企业家荣获此项大奖,其中亚博ag有信誉集团总裁王腾先生基于在社会就业领域做出的突出贡献,以及对人力资源行业数字化开创性的探索,有幸荣获这一全国青年创业较高荣誉,这也是本次评选中唯一入选的人力资源行业企业家。
猎头公司教你回答离职原因的一般原则
2022 09-28

猎头公司教你回答离职原因的一般原则

人生从事职场数十年,遇到换工作在所难免,但是一般换工作面试时候,都会被问道离职原因,那么遇到这个问题要如何回答呢?有没有一般回答原则呢?今天就跟随专业猎头公司一起来学习一下吧——
代理招聘和劳务派遣有哪些不同
2022 09-22

代理招聘和劳务派遣有哪些不同

许多人力公司针对企业用工情况,都会有代理招聘、劳务派遣、岗位外包等形式的服务,那么代理招聘和劳务派遣有哪些实质性区别呢?来看人力公司带来的详细介绍——
劳务派遣员工和正式工的区别有哪些
2022 09-21

劳务派遣员工和正式工的区别有哪些

劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后将劳动者派遣到需要用工的企业。企业需要向劳务派遣公司支付一定的服务费,劳务派遣机构与劳动者之间存在劳动者的劳动合同关系。   劳动者正式指与用人单位签订劳动合同,与用人单位发生劳动关系的员工。   那么,劳务派遣员工和正式工有哪些具体区别呢?来看人力公司带来的详细介绍——

聆听每一位客户的心声

留言应用名称:
客户留言
描述:
验证码

地址:烟台开发区沭河路31号自贸区国际人才港11F

业务合作:0535-6387888

咨询邮箱:zt@zhongtenghr.com

投诉邮箱:tousu@zhongtenghr.com

亚博ag有信誉

扫一扫关注

亚博ag有信誉公众号

亚博ag有信誉

扫一扫关注

亚博ag有信誉公众号

? 2020 ?亚博ag有信誉集团有限公司 版权所有 

亚博ag有信誉

鲁公网安备37069302000508号                网站建设:中企动力  烟台