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劳务派遣员工与正式工有哪些不同

劳务派遣员工与正式工有哪些不同

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  • 来源:www.zhongtenghr.com
  • 发布时间:2021-09-23
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【概要描述】劳务派遣已经成为比较普遍的用工方式,派遣员工和正式工还是存在一定差别的,那么两者有哪些不同呢?我们又该如何区分呢?来看人力公司带来的详细介绍——

劳务派遣员工与正式工有哪些不同

【概要描述】劳务派遣已经成为比较普遍的用工方式,派遣员工和正式工还是存在一定差别的,那么两者有哪些不同呢?我们又该如何区分呢?来看人力公司带来的详细介绍——

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劳务派遣已经成为比较普遍的用工方式,派遣员工和正式工还是存在一定差别的,那么两者有哪些不同呢?我们又该如何区分呢?来看人力公司带来的详细介绍——

劳务派遣
  1、合同的相对方不同
  虽然双方在同一企业/单位工作,但正式员工与用人单位签订正式劳动合同,劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同。签订劳动合同的对方当事人不同。
  2、合同条款不同
  一般劳动合同期限可以为三个月以上,但劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同,按月支付劳动报酬。
  3、福利保障则不同
  《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定,派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则,对派遣劳动者和本单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的,参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”,但派遣员工不是用人单位的员工,而是劳务派遣公司的员工。因此,在实践中,他们有时不能充分享受企业本身的福利待遇。
  4、工伤认定申请不同
  正式职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的,用人单位应当依法申请工伤认定。根据《劳务派遣暂行规定》第十条的规定,被派遣劳动者因在用人单位工作发生意外伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用人单位应当协助调查核实工伤认定。劳务派遣单位应当承担工伤保险责任,但可以与用人单位约定赔偿方式。派遣劳动者申请职业病诊断、鉴定时,用人单位应当负责办理职业病诊断、鉴定,如实提供劳动者的职业史、职业病危害暴露史、职业病危害因素暴露史,工作场所职业病危害因素检测结果和职业病诊断、鉴定所需的其他资料。劳务派遣单位应当向被派遣劳动者提供职业病诊断、鉴定和其他鉴定所需的资料。由此可见,劳务派遣公司对被派遣员工工伤情况进行了上报,用人单位仅协助认定。
  5、社保缴纳不同
  劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用人单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,并按照用人单位所在地的规定缴纳社会保险费,派遣职工按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用人单位所在地设立分公司的,应当为被派遣劳动者办理保险手续,缴纳社会保险费。劳务派遣单位不在用人单位所在地设立分支机构的,用人单位应当代为办理保险手续,缴纳被派遣劳动者的社会保险费。
  以上就是人力公司分享的有关劳务派遣员工和正式工有哪些区别的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有劳务派遣、岗位外包这方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

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