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怎么区分小时工属于派遣还是外包

怎么区分小时工属于派遣还是外包

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  • 发布时间:2021-10-18
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【概要描述】小时工在劳动力市场中一直大量存在。小时工给用人单位解决临时工问题带来了灵活性和便利性,这是不言而喻的,近年来,《劳务派遣暂行规定》劳务派遣比例不得超过10%的比例,特别是2014年7月《实施细则》颁布后,在服务市场业务下滑的压力下,许多劳动密集型企业普遍使用小时工而不是全职工人,那么,小时工属于派遣还是外包呢?来看人力公司带来的详细介绍——

怎么区分小时工属于派遣还是外包

【概要描述】小时工在劳动力市场中一直大量存在。小时工给用人单位解决临时工问题带来了灵活性和便利性,这是不言而喻的,近年来,《劳务派遣暂行规定》劳务派遣比例不得超过10%的比例,特别是2014年7月《实施细则》颁布后,在服务市场业务下滑的压力下,许多劳动密集型企业普遍使用小时工而不是全职工人,那么,小时工属于派遣还是外包呢?来看人力公司带来的详细介绍——

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小时工在劳动力市场中一直大量存在。小时工给用人单位解决临时工问题带来了灵活性和便利性,这是不言而喻的,近年来,《劳务派遣暂行规定》劳务派遣比例不得超过10%的比例,特别是2014年7月《实施细则》颁布后,在服务市场业务下滑的压力下,许多劳动密集型企业普遍使用小时工而不是全职工人,那么,小时工属于派遣还是外包呢?来看人力公司带来的详细介绍——

灵活用工—小时工
  小时合作的一般形式:
  企业与劳务公司(或持有流程外包经营许可证的外包公司)签订外包协议,按小时单价结算(上海25-35元/小时;江苏22-30元/小时;重庆、成都18-25元/小时)然后,人员仍然按照劳务派遣模式进行管理,即劳务公司招聘人员并签订协议后,直接移交给企业,由企业进行人员工作分配、质量控制和现场管理,并提供工作场所和设备由企业自行结算,结算时,企业根据总经理小时工作时间与劳务公司结算,外包公司直接提取利润后,劳务公司/外部按照与小时工约定的单价支付工资;
  普遍现象两小时工:
  1.按照正常的每天8小时制,甚至还有加班,这与原来的正常雇佣时间没有区别;
  2.所有人员都与劳务公司/外包公司签订了协议,这不符合《劳动合同法》第二章规定的劳动合同的签订合同;
  3.劳务公司和企业基本不参加职工社会保险,即使是意外伤害保险的购买也不全面或购买保障很低,企业没有为劳务公司结算社保费用,导致劳务公司无法保障职工的权益工人利益;
  4.劳动报酬结算按小时单价累计结算,
  5.大量员工劳务公司将小时工作为业务外包的方式进行宣传。
  上述业务风险和潜在法律纠纷较多,存在本质区别劳务派遣、人力资源外包和业务流程外包之间的区别:那么小时工是劳务派遣还是外包需要根据实际情况来确定,但是上述现象显然不属于真正的外包,而是属于真正的派遣和虚假的外包,存在很多问题就业风险,需要人力资源行业自身高度重视。
  小编:Lucky

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