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高端人才寻访的常见方式有哪些

高端人才寻访的常见方式有哪些

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  • 发布时间:2022-07-18
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【概要描述】近几年,高端人才寻访成了许多企业的棘手问题,这也是近年来猎头行业兴盛的原因。那么,高端人才寻访一般都有哪些常见方式呢?来看猎头公司带来的详细介绍——

高端人才寻访的常见方式有哪些

【概要描述】近几年,高端人才寻访成了许多企业的棘手问题,这也是近年来猎头行业兴盛的原因。那么,高端人才寻访一般都有哪些常见方式呢?来看猎头公司带来的详细介绍——

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近几年,高端人才寻访成了许多企业的棘手问题,这也是近年来猎头行业兴盛的原因。那么,高端人才寻访一般都有哪些常见方式呢?来看猎头公司带来的详细介绍——
  1、横向搜索
  当收到客户的工作订单时,猎头公司将首先选择和寻找客户所在行业的候选人。这种高端人才搜索方法被称为同向搜索或横向搜索,这在许多人事部门的招聘中普遍采用。无论求职者是通过互联网、广告还是招聘会推荐自己,这里的后续选择基本上是基于同行业、同职位的经验。

高端人才寻访
  2、垂直搜索
  垂直搜索是指在不同行业寻找同一职业的高端人才,也称为垂直搜索。
  3、循环搜索
  循环搜索主要是通过找到某个点,然后打开他的交流圈来搜索高端人才的方式。它也称为循环搜索或顾问搜索。作为一家猎头公司,咨询小组不仅是公司长期发展的智囊团,而且在一些行业中扮演着识别高级专业人才的角色,也是猎头所需人才的桥梁和纽带。
  4、曲线搜索
  曲线搜索,也称为迂回高端人才搜索,是跨行业、跨职业的搜索。这种方法既有成功的可能性,也有失败的可能性,因此在寻找高端人才的常见方法中很少使用。
  以上就是猎头公司分享的有关高端人才寻访有哪些常见方式的详细介绍,希望能对您有所帮助,另外,如果您刚好有猎头或人力资源方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

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